O RH Monitor da Somatório é uma metodologia
de Pesquisa de Clima Organizacionalque possibilita uma análise do ambiente corporativo de sua
empresa, com uma perspectiva do conjunto de fatores que caracterizam
o estado de satisfação e/ou insatisfação dos seus
colaboradores.
A Pesquisa de Clima Organizacional é um
importante instrumento de Gestão de Pessoas que possibilita um
acompanhamento sistemático e isento do grau de comprometimento dos
colaboradores com a organização e com os objetivos e metas traçados
pela administração.
No modelo de avaliação
desenvolvido pela Somatório são investigados diversos
aspectos relacionados ao dia-a-dia da empresa e de seus colaboradores,
tais como motivação, relacionamento comcolegas de trabalho e chefia, condições
do ambiente de trabalho, mecanismos de comunicação corporativa,
percepções de alinhamento
entre a cultura da organização e as ações realizadas no
dia-a-dia, etc.
O objetivo principal
do diagnóstico traçado pelo RH Monitor é fornecer subsídios para
definição de ações que maximizem as relações entre sua empresa e seus colaboradores,
por meio de uma avaliação detalhada de expectativas e percepções
relacionadas às condições gerais de trabalho, apontando oportunidades de desenvolvimento
de um ambiente organizacional apropriado aos desafios propostos pela
empresa.
No desenvolvimento
dessa pesquisa, a fase
de coleta de informações tem papel preponderante para o
seu sucesso.
Em
geral, recomendamos inicialmente uma abordagem metodológica qualitativa e
outra subsequente quantitativa, por meio de técnicas
de investigação customizadas, tendo em vista a elaboração de um diagnóstico
de Clima Organizacional completo e imparcial.
As análises deresultadosprevistas no modelo RH Monitor
possibilitam visões detalhadas por segmentos (áreas e níveis
hierárquicos) da empresa e consolidadas para o conjunto dos
colaboradores,
contemplando os pontos fortes e os pontos que apresentam espaços para
crescimento no âmbito da empresa.
